Prije nekoliko desetljeća američki korporativni krajolik bio je znatno drugačiji od današnjeg. Na prijelazu u 1900-te zakoni protiv tržišnog natjecanja ugušili su konkurenciju rastućih monopolističkih industrija koje su se loše odnosile prema svojim zaposlenicima. Kolektivno pregovaranje bilo je jedino utočište običnog čovjeka za bilo što što se približava poštenoj plaći, tretmanu ili čak osnovnim sigurnosnim značajkama. Tada je to imalo smisla, a danas se u nekim slučajevima može tvrditi da postoji i potreba.

Ipak, pojmove kolektivno pregovaranje i sindikalno udruživanje ne treba činiti sinonimima. Organizacije imaju jedan cilj ako mu se izričito ne postavi zadatak i ne nastavi s njim, a taj cilj je održavanje te organizacije. To se još više pogoršava ako se ta organizacija ujedini i zastupa interese izvan vlastite perpetuacije što bi zahtijevalo djelomično uspješnu industriju ili spomenutu industriju u kojoj se nalazi.

Ovdje nalazimo sindikat WGAE koji predstavlja svoje članove kao što su Deadspin, Gizmodo i Kotaku, i njegovu agendu protiv G/O medija. Nakon odlaska u listopadu i kasnijeg maltretiranja i novog urednika i talentiranog slobodnjaka zbog ostavke u Deadspinu, G/O medijima je dosta.

U pismu napisanom WGAE-u, izvršni direktor G/O Media Jim Spanfeller objavio je da prekidaju daljnje pregovore sa sindikatom u vezi s odredbama uredničkog nadzora i nekoliko zahtjeva koje je sindikat postavio.

Vijesti: G/O Media seli Deadspin u Chicago i obustavlja pregovore sa sindikalnim zaposlenicima. Evo pisma Jima Spanfellera. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

— Ben Mullin (@BenMullin) 10. 2020. XNUMX.

"Što se tiče izmjena odredaba Gizmodo kolektivnog ugovora o uredničkoj neovisnosti, vjerujemo da smo došli do točke u kojoj naše rasprave više nisu produktivne i kao takve, nećemo se upuštati u daljnje rasprave o ovoj temi."

Ono što je najviše uznemirujuće u vezi sa zahtjevima otkrivenim u ovom pismu su čiste namjere grabljenja vlasti iza njih. Jedna je stvar pregovarati za poštenu plaću, ali sasvim je druga stvar tražiti od zaposlenika pravo veta pri zapošljavanju. Omogućavanje učinkovitog nadzora nad onima koje grupa smatra krivima za pogrešno razmišljanje, dok ostavlja mjesta otvorenima za svoje prijatelje.

U pismu se nalaze i zahtjevi G/O medija da se prekine kampanja uznemiravanja koju zaposlenici vode protiv slobodnih zaposlenika i zaposlenika G/O medija. Deadspin je također promijenio menadžment i sada će njime upravljati The Onion Company. Njegovi će se uredi preseliti u Chicago, ali svima koji su napustili posao ponuđen je povratak prema novim menadžerskim smjernicama.

Ovisno o tome kako će sindikat reagirati odlučit će hoće li G/O media potpuno uništiti sindikat. Imajte na umu da G/O media preseljenje ureda Deadspina u Illinois omogućuje im da iskoriste prednosti Zakoni o pravu na rad usvojen u državi ranije 2019. Ukratko, WGAE više neće imati zakonsku moć prisiliti G/O medije da prisile svoje zaposlenike da se učlane u sindikat. Također će moći zapošljavati i ugovarati nesindikalne zaposlenike.

U ovom trenutku sa sigurnošću se može reći da se WGAE Union bolje oblikuje i počinje pokazivati ​​da ima nešto što može ponuditi G/O medijima. Inače će se članstvo više smatrati obvezom nego dobrobiti za bilo kojeg zaposlenika.

Poštovani gospodine Peterson:

 

Pišem vam kako bih se pozabavio trenutnom situacijom u vezi s WGAE i Deadspinom. Naš je cilj – a nadamo se da je zajednički – ponovno pokrenuti izdavanje Deadspina što je prije moguće i na način koji pruža i uredničku slobodu potrebnu za takvu platformu i poslovni fokus kako bi se osigurala njezina dugoročna održivost.

 

U tu smo svrhu odlučili premjestiti Deadspin platformu, koja će ostati namjenska sportska platforma, pod korporacijsku strukturu The Onion kako bismo osigurali najbolje šanse za budući uspjeh. U tom smislu, Deadspin će stoga imati sjedište u našem uredu u Chicagu. Međutim, ponuda prethodnim zaposlenicima Deadspina da se vrate na svoja prijašnja radna mjesta (rad u našim uredima u New Yorku) ostaje otvorena u ovom trenutku. Mi smo, naravno, spremni razgovarati s vama o utjecaju ove strukturne promjene, ako želite.

 

Što se tiče izmjena odredaba Gizmodo kolektivnog ugovora o uredničkoj neovisnosti, vjerujemo da smo došli do točke u kojoj naše rasprave više nisu produktivne i kao takve, nećemo se upuštati u daljnje rasprave o ovoj temi. Poštivali smo i nastavit ćemo poštivati ​​urednički integritet naših novinara na svakoj od naših platformi. Ugovorne odredbe, kakve trenutno postoje, čine više od toga, jezikom koji daleko nadilazi sve što postoji drugdje u industriji digitalnih medija. Daljnje revizije koje tražite nisu osmišljene kako bi se zaštitio integritet izvješćivanja, već kako bi se praktički potpuna operativna kontrola nad robnim markama stavila u ruke jedinice za pregovaranje. Na primjer, vaš zahtjev da osoblju date pravo veta na to koga bi mogli zaposliti kao šefa daleko je izvan normi medijske industrije. Vaši nerazumni zahtjevi i zahtjevi bez presedana nisu u najboljem interesu tvrtke i spriječili bi našu sposobnost da uspješno upravljamo našim web stranicama za dobrobit naših čitatelja, zaposlenika i oglašivača – apsolutno je ključno da medijske tvrtke imaju sposobnost osigurati da stranice su privlačne ne samo posjetiteljima već i poslovnim partnerima i sprječavaju bilo kakvu nepopravljivu štetu tvrtki i stalnom zapošljavanju našeg osoblja.

 

Kao što sam siguran da znate, tijekom proteklih nekoliko mjeseci naši napori da operiramo i zatim ponovno pokrenemo Deadspin bili su ozbiljno ometeni usklađenim, razdornim djelovanjem zaposlenika koje predstavlja Sindikat i njihovim kontinuiranim prigovorima na naše menadžerske odluke. Iako se izrazito ne slažemo sa zauzetim stajalištima i stajalištima sindikata i njegovih članova o tom pitanju, postali smo još više zabrinuti zbog štetnog utjecaja koji su ti postupci imali na one koji žele raditi za Deadspin i naše trenutno uredničko rukovodstvo koji sada odbijaju sudjelovati u procesu zapošljavanja. Vidjeli smo barem jedan izuzetno javan primjer slobodnog pisca koji je neprestano maltretiran – do te mjere da je pojedinac odbio dalje raditi za Deadspin.

 

Vjerujemo da su upravo ove javne akcije imale trajan utjecaj na postojeće i potencijalne talente koji se boje da će biti izloženi istom neprimjerenom uznemiravanju.

 

Kao što znate, odmah nakon nepotrebnih masovnih ostavki u listopadu 2019., podnijeli smo pritužbu WGAE-u tvrdeći da su ponašanje sindikata i njegovih članova napuštanjem posla i sudjelovanjem u kampanji protiv tvrtke prekršile vašu obvezu da nećete štrajkati ili na drugi način ometati rad društva za vrijeme trajanja kolektivnog ugovora. Kao odgovor, Sindikat se posebno obvezao na poštivanje odredbi kolektivnog ugovora. Stoga od vas tražimo, u promicanju ove obveze, da osigurate i potvrdite da se niti WGAE niti njegovi članovi neće uključiti u daljnje ponašanje usmjereno prema kandidatima za posao, onima koji prihvaćaju posao, slobodnim suradnicima ili drugima koji Deadspinu pružaju usluge koje sprječavaju Deadspin od ponovnog pokretanja je operacije.

 

Zaključak je da nećemo ugroziti ovaj posao koji zapošljava više od 400 ljudi na našim platformama za vijesti i nastavlja privlačiti vrhunske talente. Uz naše kontinuirano ulaganje i podršku, namjeravamo dugoročno razvijati sve G/O Media platforme na održiv način, što će rezultirati s više radnih mjesta i prilika za naše zaposlenike i više sjajnih vijesti za naše čitatelje.

 

Radujemo se Vašem dolasku.

 

Iskreno,

 

Jim Spanfeller

 

Glavni izvršni direktor, G/O Media