Neko smo vrijeme raspravljali o tome kako tvrtke koriste političku korektnost da prikriju činjenicu da primaju porezne olakšice da ne zapošljavaju bijelce. Porezni krediti za mogućnost rada, kako se nazivaju, nagrađuju diskriminirajuću praksu zapošljavanja nadoknađujući nedostatke proizvodnje u zapošljavanju nekvalificiranih radnika da popune ključne uloge koje su prethodno zauzimali bijelci.

To nije ni hiperbola ni pogrešna karakterizacija poreznih olakšica za mogućnost rada. Treba samo pogledati opis na Web mjesto IRS-a potvrditi koliko toliko.

Porezna olakšica za mogućnost rada (WOTC) savezna je porezna olakšica dostupna poslodavcima za zapošljavanje pojedinaca iz određene ciljane skupine tko ima dosljedno suočavao sa značajnim preprekama do zaposlenja.

WOTC se pridružuje drugim programima radne snage koji poticati raznolikost radnog mjesta i olakšati pristup dobrim poslovima za američke radnike.

Pretpostavka da su njihove motivacije isključivo izgrađene na pohlepi značila je podcjenjivanje njihovih intelektualnih sposobnosti i općenito potcjenjivanje. Kao što nedavno procurio interni dokument iz Amazona otkriva, kao što je pokriveno Poslovni Insider, tvrtke koriste sofisticirane ne samo sustave praćenja i metriku kako bi izmjerile rizik od sindikalnog udruživanja, već i različite prakse zapošljavanja.

Whole Foods drži na oku trgovine koje su izložene riziku od sindikalnog udruživanja putem interaktivne karte topline, prema petero ljudi koji poznaju materiju i interne dokumente koje je pregledao Business Insider.

Toplinsku kartu pokreće razrađeni sustav bodovanja, koji svakoj od 510 trgovina Whole Foodsa dodjeljuje ocjenu na temelju vjerojatnosti da bi njihovi zaposlenici mogli osnovati ili se pridružiti sindikatu.

Individualni rezultati rizika trgovina izračunavaju se iz više od dvadesetak metrika, uključujući "lojalnost", fluktuacija zaposlenika i rasna raznolikost; “tipline” pozivi ljudskim resursima; blizina sindikalnog ureda; i prekršaje koje je zabilježila Uprava za zaštitu na radu.

Karta također prati lokalne ekonomske i demografske čimbenike kao što je stopa nezaposlenosti na lokaciji trgovine i postotak obitelji u tom području koje žive ispod granice siromaštva.

Rezultati trgovina za svaku metriku unose se u toplinsku kartu, koja je geografska ilustracija Sjedinjenih Država prošarana crvenim točkama koje označavaju visokorizične trgovine Whole Foods.

„Toplotna karta odnosa s članovima tima osmišljena je za prepoznavanje trgovina u kojima postoji rizik od sindikalnog okupljanja. Ova rana identifikacija omogućuje usmjeravanje resursa na lokacije s najvećim potrebama, s ciljem ublažavanja rizika rješavanjem izazova rano prije nego što postanu problematični.”

Ovo je važno uzeti u obzir. Pogotovo za centriste™ i Social Justice Warriors. Jeff Bezos je milijarder s dobrim vezama koji trlja nosove nekima od najimućnijih ljudi i demokratskih političara. Rečeno uvjerenje da je različitost korisna u sprječavanju masa da rade protiv njih nije isključivo njegovo. Iako je iskreno, trebalo je biti očito da demokrati milijunaši i njihovi podupiratelji u financijama i visokom društvu nikada ne bi financirali vlastitu propast.

To njihovo uvjerenje da je različitost slabost znanstveno je dokazano u danska i američka studija. Oboje su zaključili da je raznolikost daleko od prednosti. Umjesto toga, to je slabost koja potkopava društvenu koheziju dok ljude tjera prema globalizmu i udaljava od napredovanja njihove zajedničke sudbine. Ne vjerujte mi na riječ da je raznolikost slabost.

Prethodne studije iz SAD-a i Danske otkrile su da različitost uzrokuje gubitak društvenog povjerenja ili sposobnosti ljudi da komuniciraju slobodno i uz očekivanje pravednog tretmana. Ovo je uslijedilo nakon dugogodišnjeg istraživanja koje je pokazalo da su različitost i zajednica nespojivi.

“Novi dokazi iz SAD-a upućuju na to da u etnički raznolikim četvrtima stanovnici svih rasa imaju tendenciju 'sklanjati se'. Povjerenje (čak i vlastite rase) je manje, altruizam i suradnja zajednice rjeđi, prijatelja sve manje.”

„Rezultati su pokazali da što više ljudi smatraju da se pridržavaju vrijednosti globalizacije, konzumerizma i individualizma, i što se više smatraju 'građanima svijeta' izloženima globalizaciji, to je manja vjerojatnost da će pridonijeti javnim dobrima i vjerojatnije je da će nastojati biti 'slobodni jahači' na doprinosima drugih.”

Raznolikost nije snaga, to je slabost koja potkopava skupine koje su joj podvrgnute za dobrobit onih koji sjede na vrhu. Svakako da razne skupine mogu uživati ​​u blagodatima koje im vladajuća elita daje dok guraju ovu agendu, ali kada više ne budu morali podmićivati ​​i manipulirati svima, naći ćete se u neofeudalnoj civilizaciji koja radi samo kako bi živjela za razne korporacije koje će financirati svoje ropstvo. Ne iz zlobe, nego iz osjećaja vlastitog interesa i to je realnost situacije.