Kakav je bio članak?

1551000provjera kolačićaDokumenti koji su procurili otkrivaju Amazonove pritiske za raznolikošću kako bi se spriječila ujedinjavanje
Značajke
25 travnja 2020

Dokumenti koji su procurili otkrivaju Amazonove pritiske za raznolikošću kako bi se spriječila ujedinjavanje

Neko smo vrijeme raspravljali o tome kako kompanije koriste političku korektnost kako bi prikrile činjenicu da primaju porezne olakšice da ne zaposle bijele muškarce. Porezne prilike za radne prilike, kako ih nazivaju, nagrađuju diskriminatorne prakse zapošljavanja nadoknađujući nedostatke u proizvodnji pri zapošljavanju nekvalificiranih radnika za popunjavanje kritičnih uloga koje su prethodno zauzeli bijelci.

To nije hiperbola niti je pogrešno obilježje onoga što su porezne olakšice za radne prilike. Treba samo pogledati opis na Web mjesto IRS-a potvrditi koliko god.

Porezni kredit za radnu priliku (WOTC) je federalni porezni kredit dostupan poslodavcima za zapošljavanje pojedinaca iz određene ciljane skupine tko ima dosljedno suočeni s značajnim preprekama do zapošljavanja.

WOTC se pridružuje ostalim programima radne snage koji poticati raznolikost na radnom mjestu i olakšati pristup američkim radnicima dobrim poslovima.

Pretpostavljajući da su njihove motivacije isključivo utemeljene na pohlepi potkradao je njihov intelektualni kapacitet i prodavao ih ukratko. Kako otkriva nedavno objavljeni interni dokument iz Amazona, kako je to objavila stranica Poslovni Insider, tvrtke koriste sofisticirane ne samo sustave za praćenje i mjerne podatke za nadgledanje, a zatim nadoknađuju rizik od udruživanja, već i prakse zapošljavanja raznolikosti.

Whole Foods pazi na prodavaonice kojima prijeti interakcija putem interaktivne mape topline, prema pet osoba s poznavanjem materije i internih dokumenata koje pregledava Business Insider.

Mapu topline pokreće razrađeni sustav bodovanja, koji dodjeljuje ocjenu svakoj od 510 trgovina Whole Foods na temelju vjerojatnosti da bi njihovi zaposlenici mogli osnovati sindikat ili se pridružiti njemu.

Pojedinačne ocjene rizika u trgovinama izračunavaju se iz više od dva tuceta mjernih podataka, uključujući "lojalnost" zaposlenika, fluktuacija i rasna raznolikost; „Tipline“ pozivi na ljudske resurse; blizina sindikalnog ureda; i kršenja koja je zabilježila Uprava za zaštitu na radu.

Karta također prati lokalne ekonomske i demografske čimbenike poput stope nezaposlenosti u trgovini i postotka obitelji na tom području koje žive ispod granice siromaštva.

Ocjene trgovina za svaki mjerni podatak unose se u toplinsku kartu, koja je zemljopisna ilustracija Sjedinjenih Država preplavljenih crvenim mrljama koje označavaju visoko rizične trgovine Whole Foods.

„Heatmap za odnose s članovima tima dizajniran je za prepoznavanje trgovina u opasnosti od udruživanja. Ova rana identifikacija omogućuje usmjeravanje resursa na mjesta koja najviše trebaju, s ciljem ublažavanja rizika rješavanjem izazova prije nego što postanu problematični. "

Ovo je važno imati na umu. Posebno za centiste i ratnici socijalne pravde. Jeff Bezos dobro je povezan milijarder koji maše nosom s nekima od najbogatijih ljudi i demokratskih političara. Izrazito uvjerenje da je raznolikost korisna u ometanju masa da rade protiv njih. Iako iskreno, trebalo je očito da milijunaški demokrati i njihovi zagovornici u financijama i visokom društvu nikada neće financirati vlastiti pad.

Ovo njihovo uvjerenje, kako je raznolikost slabost, naučno je dokazano u a Danska i američka studija, Oboje koji su zaključili raznolikost daleko je od snage. Umjesto toga, slabost potkopava socijalnu koheziju, dok ljude gura prema globalizmu i dalje od napredovanja njihove zajedničke sudbine. Ne uzimajte moju riječ o raznolikosti je slabost.

Prethodne studije iz SAD-a i Danske otkrile su da raznolikost uzrokuje gubitak socijalnog povjerenja ili sposobnosti ljudi da slobodno komuniciraju i očekuju pošteno postupanje. Ovo slijedi višegodišnjim istraživanjima koja pokazuju da su različitost i zajednica nespojivi.

„Novi dokazi iz SAD-a ukazuju na to da u etnički raznolikim četvrtima stanovnici svih rasa imaju tendenciju„ propadati “. Povjerenje (čak i u vlastitu rasu) je niže, altruizam i suradnja u zajednici rjeđi, prijatelji manje. "

„Otkrića su pokazala da što se više ljudi pridržava vrijednosti globalizacije, konzumerizma i individualizma, i što više sebe smatraju„ građanima svijeta “izloženim globalizaciji, to je manja vjerojatnost da će doprinijeti javnim dobrima i vjerojatnije je da će htjeti biti 'slobodni jahači' na doprinosu drugih. "

Raznolikost nije snaga, već slabost podriva grupe kojima su podvrgnute, u korist onih koji sjede na vrhu. Sigurno da će razne skupine moći uživati ​​u blagodatima koje vladajuća elita baca na njih dok oni guraju ovaj dnevni red, ali jednom kada više ne moraju podmititi i manipulirati svima, naći ćete se u neo-feudalnoj civilizaciji koja radi samo za život raznih korporacija koje će financirajte svoje ropstvo. Ne iz zlobe, već iz osjećaja osobnog interesa i to je stvarnost situacije.

Ostale značajke