[Objava: Sljedeći članak sadrži plaćenu promotivnu vezu]

Inženjer u Googleu po imenu James Damore nedavno je otpušten zbog pisanja Manifest od 10 stranica i 3,000 riječi razlažući kako bi Googleova SJW politika mogla dugoročno naštetiti tvrtki. Manifest je ukazao na razlike između muškaraca i žena i kako se to prenosi na radno mjesto, te je ponudio rješenja kako bolje integrirati žene bez tolikog fokusiranja na korištenje ljevičarskih načela za suzbijanje konzervativnih ili desnih stajališta, dok se također nepravedno fokusiraju programi i inicijative o manjinama i ženama.

Memorandum nije dobro primljen od strane Googleovih rukovoditelja, a Social Justice Warriors pozvali su na otpuštanje inženjera, pa je Googleov glavni izvršni direktor Indijanac, Pichai Sundararajan (na slici gore), napisao pismo zaposlenicima Googlea u kojem ih obavještava da je zaposlenik bio otpušten.

Re / koda objavio Sundararajanovo pismo u cijelosti, gdje objašnjava...

“Prvo, dopustite mi da kažem da snažno podupiremo pravo Googleovih zaposlenika da se izraze, a mnogo toga što je bilo u tom dopisu pošteno je za raspravu, bez obzira na to slaže li se velika većina Googleovih zaposlenika s tim. Međutim, dijelovi dopisa krše naš Kodeks ponašanja i prelaze granicu promicanjem štetnih rodnih stereotipa na našem radnom mjestu. Naš je posao izraditi sjajne proizvode za korisnike koji čine razliku u njihovim životima. Sugerirati da skupina naših kolega ima osobine koje ih čine biološki manje prikladnima za taj posao je uvredljivo i nije u redu. To je u suprotnosti s našim osnovnim vrijednostima i našim Kodeksom ponašanja, koji očekuje da "svaki zaposlenik Googlea učini sve što je u njegovoj moći kako bi stvorio kulturu na radnom mjestu u kojoj nema uznemiravanja, zastrašivanja, pristranosti i nezakonite diskriminacije."

Dio dopisa izričito je istaknuo da su Google diskriminirani protiv onih koji nisu prihvatili ljevičarski SJW način razmišljanja i da je razlog zašto je dopis izvorno proslijeđen anonimno taj što će svatko tko o tome otvoreno raspravlja biti otpušten.

Proveden je lov na vještice kako bi se otkrio identitet zaposlenika kako bi on mogao dobiti otkaz.

Kada je otkriven identitet inženjera, Google ga je otpustio jer nije usvojio SJW način razmišljanja regresivne ljevice.

Sundararajan je dalje napisao...

“Istovremeno, ima suradnika koji se pitaju mogu li sigurno izraziti svoje stavove na radnom mjestu (osobito oni koji imaju manjinski stav). I oni se osjećaju ugroženo, a to također nije u redu. Ljudi se moraju osjećati slobodnima izraziti neslaganje. Dakle, da ponovno budemo jasni, mnoge točke pokrenute u memorandumu — kao što su dijelovi koji kritiziraju Googleove treninge, propituju ulogu ideologije na radnom mjestu i raspravljaju o tome jesu li programi za žene i nedovoljno opslužene skupine dovoljno otvoreni za sve — važne su teme. Autor je imao pravo izraziti svoja stajališta o tim temama — potičemo okruženje u kojem ljudi to mogu činiti i ostaje naša politika da ne poduzimamo radnje protiv bilo koga zbog poticanja ovih rasprava.”

Zapanjujuće, inženjer je izjavio da su se mnogi ljudi unutar Googlea bojali javno izraziti svoje mišljenje jer bi Google poduzeo mjere protiv njih zbog takvih rasprava, gotovo kao što kladioničari poduzimaju mjere protiv nekoga s ovisnošću o kockanju koji pokušava iskoristiti casino bonus bez depozita u Kanadi dok je njihov kreditni limit maksimalan.

Dok Sundararajan navodi da bi trebali voditi rasprave bez poduzimanja radnji protiv ljudi, izričito su poduzeli mjere protiv inženjera jer je pokrenuo tu temu.

Sundararajan prvobitno nije želio govoriti je li inženjer dobio otkaz ili ne, ali je inženjer potvrdio za Bloomberg da ga je doista otpustio Google, što je dokazalo poantu anti-SJW manifesta: da bi vas suprotno mišljenje dovelo do otkaza i izopćenja iz tvrtke.

U pismu Bloombergu, inženjer je otkrio da je otpušten zbog kršenja Googleovog kodeksa ponašanja i održavanja “rodnih stereotipa”.

Ovo ideološki vođeno obrazloženje za otpuštanje zaposlenika bilo je upravo ono što je spomenuto u manifestu kao vrsta sociopolitičke politike tankog leda primijenjene u Googleu zbog koje su mnogi zaposlenici šutjeli o svojim političkim sklonostima ili izbjegavali govoriti otvoreno ili iskreno, da ne dobiju otkaz ili potencijalno budu stavljeni na crnu listu od strane krugova socijalne pravde koji dominiraju u Silicijskoj dolini.